依據戴新恩在2014年的營運白皮書裡的設定的27個項目中我們實現了25項,僅2項未能預期完成,這2項未進行的原因是目前科技無法滿足我們要求的穩定及配套。
「也許是我太高估現階段眾家大廠的科技體現力,這二個項目相互牽引,我大膽預測未來一年內,這2項勢在必行.」戴新恩操著流利英語透過google hangout對線上所有與會的人說著。
從去年4Q大老做了公司內部釋股的決定後,這事在今年6,7,8月間完成了. 管理職九成取得佔股總量約36%, 公司外部合作商取得約10%.今年度公司營運淨利相較去年成長11%,而未來2015年預期成長將達到18~20%。
12月是公司所有人最期待的月份,剛過完裝神弄鬼的萬聖節,接著又來到火雞的感恩節,現在公司每個部門密集準備的是這個月的X'Mas Party, 然後準備迎接12月底的跨年,真是整個月一直玩一直玩一直玩,
想當然爾,每年的這個月份也是公司支出最多的月份,大老的領導風格是見紅就放,平常也不會刻意將員工綁在公司,我們休假制度的確也讓員工們得到最適當的休養生息,反觀我們感覺到員工們在職場上的戰利相對提升,寫到這,來我們公司協商合作伙伴公司多數反應是露出羨慕的表情。
提到跨年,今年的Year End Party節目已經出來了,當然所有員工最最期盼的抽獎獎項清單也會在25號聖誕節當天公佈,讓大家除了度過溫馨聖誕節以外還能維持心情等待Year End Party, 據說今年員工人人有獎的品項是一支iPhone 6呢!!!
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