活動當天有美食，有音樂，有小遊戲還有抽獎，就是沒有台灣企業老愛逼員工上台炒熱氣氛的「talent show」，除非你有意願主動表演才藝，否則公司從不要求新人得上場娛樂大家。
我們大老闆把台灣尾牙文化帶到墨爾本，捨去大家可能反感的telent show。其實歐美國家的同事多半是喜歡把氣份搞high，他們很愛上台才藝表演，有時可能只要一小段隨意的扭腰擺臀就會炒熱讓現場氣氛。
他說:「誰說尾牙一定要新人表演? 如果你不願意，公司不會要求你娛樂大家。我希望這天所有員工用最輕鬆的心情參與這活動。」
不過，自由風格卻也間接培養出員工主動參與活動的動能，舉凡聖誕節、萬聖節、感恩節以及year end party等...都能看到公司裡資深到資淺的員工，自動自發的把辦公室deco的很應景，有時幾個人還會在公司35坪大的大廳舉辦幾場小型音樂演奏會，這種獨特的公司文化，也許是工作之外發揮創造力的另一種模式，然而這也是大老在選人時特別強調，也特別重視的一個人格特質。
年終8個月沒什麼好講，卻不得不談今年year end party獎項清單真的很特別；戴新恩決定今年不準備任何禮品，除了每個人基本獎是一支iPhone 6，其它都是以獎金取代贈品，稿賞每個員工一年來的辛勞。
戴新恩在越洋com-call時說：「打拼，為的不是八十吋大螢幕電視，也不是高級音響組合或頂級SPA課程，８個月年終獎金是所有人應得的，這張Wishlist則是另一種照顧員工的表現，是鼓勵，也是回饋，更是讓員工們在職裡盡情發揮的源動力。」
來看看今年公司發放多少福利給大家，這可也是所有人在全年共同努力的成果呢!
很特別的一張wishlist，看看獎項名稱，沒有一獎二獎三獎，獎項名稱除了第一台以外，全都被墨爾本的著名景點取代了，戴新恩指示要這麼做，他說：「這樣看起來銅臭味較沒那麼濃」
我看到獎金數字，心跳都加快許多...
沒有留言:
張貼留言