前期各JB工具開發團隊官方位址:
太極 taig http://www.taig.com
盤古 http://pangu.io
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2015年1月27日 星期二
iOS 8.1.3 釋出, JB團隊早已準備好了?
Apple終於釋出在今天釋出iOS 8.1.3在早前的iOS 8.1.2釋出時馬卜被JB了,而針對一些小BUG進行修的iOS 8.1.3是否也能如期JB呢? 拭目以待.
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eBay上出現Apple watch Prototype !?
最近熱門話題，Apple Watch何時推出..
最近在eBay上就有人販售Apple Watch的prototype, 雖然只是prototype,相信還是會有人搶購吧?
最近在eBay上就有人販售Apple Watch的prototype, 雖然只是prototype,相信還是會有人搶購吧?
2015年1月20日 星期二
Whatsapp 準備推出網頁版！！Facebook的策略為何？
在LINE還沒在華人地區瘋狂流行的時候，或者該說在手機傳訊軟體還沒真正受到大家注目的時候，whatsapp是全球第一支在手機裡掀起免費訊息熱潮的傳訊app。
早前智慧型手機起步時期，雖然可以從特定網路服務下載第三方app擴充手機功能，除了相機軟體以外，當時傳送簡訊仍需透過電信公司的服務花費一通簡訊3.5~5塊錢台幣不等的金額，自從whatasapp在apple store上架後，whatsapp標榜著免費傳送訊息的功能擄獲一票簡訊愛用者的心情，因此短期內便受到智慧型手機使用者的青睞。
whatsapp經過多次被收購的「聽說」，始終不成，最後在2014年2月終於被Facebook說服進而收購；whatsapp自身的軟體介面及系統穩定性也歷經多次的升級改版，至2015年初推出web版wahtsapp介面，其平台的競爭導向讓人不難想像其對於傳訊市場大餅並沒有太多的期待。
自從Line在2012年3月推出Line電腦版以後，其實阿吉還滿期待Whatsapp也推出電腦版本，無奈等了二年，尚未聽聞whatsapp有推出電腦版的消息，而業界和whatsapp的合作伙伴也沒人敢說whatsapp會推出電腦版，反而現在推出web介面，這感覺像是在觀望也順便試試水溫，畢竟一支使用者年齡固定在中年階層（30～55間）的傳訊App，而且又是付費下載的軟體，推出電腦版後的衝擊可能面臨的衝擊可也不是那麼好應對的，更何況是以網頁平台起家的Facebook來說，沒推出電腦版這檔事也許是不想直接打到自身的Facebook Messanger吧。
按：whatsapp已於2015/01/21正式推出網頁版.
Whatsapp網頁版官方位址 http://web.whatsapp.com
早前智慧型手機起步時期，雖然可以從特定網路服務下載第三方app擴充手機功能，除了相機軟體以外，當時傳送簡訊仍需透過電信公司的服務花費一通簡訊3.5~5塊錢台幣不等的金額，自從whatasapp在apple store上架後，whatsapp標榜著免費傳送訊息的功能擄獲一票簡訊愛用者的心情，因此短期內便受到智慧型手機使用者的青睞。
whatsapp經過多次被收購的「聽說」，始終不成，最後在2014年2月終於被Facebook說服進而收購；whatsapp自身的軟體介面及系統穩定性也歷經多次的升級改版，至2015年初推出web版wahtsapp介面，其平台的競爭導向讓人不難想像其對於傳訊市場大餅並沒有太多的期待。
自從Line在2012年3月推出Line電腦版以後，其實阿吉還滿期待Whatsapp也推出電腦版本，無奈等了二年，尚未聽聞whatsapp有推出電腦版的消息，而業界和whatsapp的合作伙伴也沒人敢說whatsapp會推出電腦版，反而現在推出web介面，這感覺像是在觀望也順便試試水溫，畢竟一支使用者年齡固定在中年階層（30～55間）的傳訊App，而且又是付費下載的軟體，推出電腦版後的衝擊可能面臨的衝擊可也不是那麼好應對的，更何況是以網頁平台起家的Facebook來說，沒推出電腦版這檔事也許是不想直接打到自身的Facebook Messanger吧。
取自whatsapp官網 http://web.whatsapp.com
Whatsapp網頁版官方位址 http://web.whatsapp.com
2015年1月18日 星期日
TextBlade這個鍵盤可讓你在iphone或ipad一分鐘輸入100個字
很多iOS用户（尤其是iPad用户）可使用外接鍵盤加快文字的輸入，讓工作更快完成，無奈的是現階段多數藍牙鍵盤體積都很大，不便攜帶，現在試試這個⋯!！
TextBlade是一個給ios用戶的外接式藍牙鍵盤，它體積小，重量輕，整體約只有1/3的iphone重，可拆疊式設計能讓你更方便攜帶。較特別的是它採折疊式的拼裝方法及qwerty字體位置設計，讓你像使用電腦鍵盤一樣一分鐘可輸入達一百多個字。
它採充電式供電，充好一次電更有一個月的續航力，可謂是個神物，不買嗎？
2015年1月9日 星期五
當團隊已經變成團體時,不同的管理面向是必要的
這二天,我收到大老的許可,開除了五個員工.開除的目的不是他們工作不努力或績效不夠好,而是他們破壞整個團體的工作氣氛。
何謂破壞團體的工作氣氛?
被開除的這個五個人工作能力都很強,各有各的優點和長才,工作表現成績都在水準之前,至少都拿到80分,唯一比較遺憾的是管不住的嘴巴,有人喜歡劃小圈圈,有人愛在背後說三道四,有人愛說謊,未經思考脫口而出的語言往往造成團體合作上的困擾,這些都是不被大老允許的。
早在新人interview及training時,公司就無數次提到「絶對不可犯的錯誤」,其中便包括劃小圈圈和背後道人是非,我們非常重視這種人性道德。
人有百百種,我們可以審核一位新進人員在專業技能上的表態和能耐,卻無法明確掌握這個人的本性,本性得靠時間驗證,透過不記名評分是否合適留任,評估標準在於大家共事的體認和觀感,這種情況下員工將產生自省能力。評分權在每個員工身上但督促權仍在人事部;當一個不適任的員工面臨被開除的命運時,公司給一年遣散費,一毛不少。也許有人質疑,倘若有員工教唆其它人聯合杯葛怎麼辦? 這問題不在,因為最終決定權仍在人事部,人事部將以工作考核決定人員的去留。
本來只是想給這五人留職停薪二個月,戴新恩卻下令直接拿掉這五個人。再度驗證一個團體要成就大事,除仰賴實力,一致的目標和向心力、以及員工對公司的認同感等,每個環節都重要,公司在尺度內給予言論自由,但決不容許造謠破壞和諧。管理決策在不同狀況下也需要果斷和勇氣。
何謂破壞團體的工作氣氛?
被開除的這個五個人工作能力都很強,各有各的優點和長才,工作表現成績都在水準之前,至少都拿到80分,唯一比較遺憾的是管不住的嘴巴,有人喜歡劃小圈圈,有人愛在背後說三道四,有人愛說謊,未經思考脫口而出的語言往往造成團體合作上的困擾,這些都是不被大老允許的。
早在新人interview及training時,公司就無數次提到「絶對不可犯的錯誤」,其中便包括劃小圈圈和背後道人是非,我們非常重視這種人性道德。
人有百百種,我們可以審核一位新進人員在專業技能上的表態和能耐,卻無法明確掌握這個人的本性,本性得靠時間驗證,透過不記名評分是否合適留任,評估標準在於大家共事的體認和觀感,這種情況下員工將產生自省能力。評分權在每個員工身上但督促權仍在人事部;當一個不適任的員工面臨被開除的命運時,公司給一年遣散費,一毛不少。也許有人質疑,倘若有員工教唆其它人聯合杯葛怎麼辦? 這問題不在,因為最終決定權仍在人事部,人事部將以工作考核決定人員的去留。
本來只是想給這五人留職停薪二個月,戴新恩卻下令直接拿掉這五個人。再度驗證一個團體要成就大事,除仰賴實力,一致的目標和向心力、以及員工對公司的認同感等,每個環節都重要,公司在尺度內給予言論自由,但決不容許造謠破壞和諧。管理決策在不同狀況下也需要果斷和勇氣。
2014年12月23日 星期二
聖誕節快樂, 準備迎接新的一年來臨, 公司95%員工早已經休假去囉~
上周末過完公司的尾牙Party, Takuya今年無法來大家...其實非常高興!
光是抽獎的獎金...就讓大家樂不可支了!
因為大老闆沒來,,大家都沒壓力吧! HAHA!
party和抽獎當然是在無壓力的情況下進來,超HIGH!
在這裡, 阿吉我要祝台灣的朋友
以及墨爾本的所有同事
還有遠在台灣的大老...新恩老弟.
各位 聖誕節快樂!
2015年 將會是更不同的一年
以下節錄Takuay昨天給我的一封Greeting card裡內容:
「
因為敢夢，所以我們勇於實現,
因為堅持，所以我們步步踏實;
以前，我們努力被世界看見;
現在，我們要全力改變世界。
」
Merry Christmas
2014年12月17日 星期三
2014年12月10日 星期三
熱騰騰,今年尾牙抽獎清單!
嚴格說起來我們在墨爾本是沒有尾牙這件事的，不過大老很貼心的希望計劃出一天免工作的Party Day，在12月31日前這個Party Day能讓公司裡每個人從上到下皆抛開工作，攜家帶眷來公司前的公園草坪吃吃喝喝，這應該是台灣所謂的「尾牙」活動的翻版。
活動當天有美食，有音樂，有小遊戲還有抽獎，就是沒有台灣企業老愛逼員工上台炒熱氣氛的「talent show」，除非你有意願主動表演才藝，否則公司從不要求新人得上場娛樂大家。
我們大老闆把台灣尾牙文化帶到墨爾本，捨去大家可能反感的telent show。其實歐美國家的同事多半是喜歡把氣份搞high，他們很愛上台才藝表演，有時可能只要一小段隨意的扭腰擺臀就會炒熱讓現場氣氛。
他說:「誰說尾牙一定要新人表演? 如果你不願意，公司不會要求你娛樂大家。我希望這天所有員工用最輕鬆的心情參與這活動。」
不過，自由風格卻也間接培養出員工主動參與活動的動能，舉凡聖誕節、萬聖節、感恩節以及year end party等...都能看到公司裡資深到資淺的員工，自動自發的把辦公室deco的很應景，有時幾個人還會在公司35坪大的大廳舉辦幾場小型音樂演奏會，這種獨特的公司文化，也許是工作之外發揮創造力的另一種模式，然而這也是大老在選人時特別強調，也特別重視的一個人格特質。
年終8個月沒什麼好講，卻不得不談今年year end party獎項清單真的很特別；戴新恩決定今年不準備任何禮品，除了每個人基本獎是一支iPhone 6，其它都是以獎金取代贈品，稿賞每個員工一年來的辛勞。
戴新恩在越洋com-call時說：「打拼，為的不是八十吋大螢幕電視，也不是高級音響組合或頂級SPA課程，８個月年終獎金是所有人應得的，這張Wishlist則是另一種照顧員工的表現，是鼓勵，也是回饋，更是讓員工們在職裡盡情發揮的源動力。」
來看看今年公司發放多少福利給大家，這可也是所有人在全年共同努力的成果呢!
很特別的一張wishlist，看看獎項名稱，沒有一獎二獎三獎，獎項名稱除了第一台以外，全都被墨爾本的著名景點取代了，戴新恩指示要這麼做，他說：「這樣看起來銅臭味較沒那麼濃」
我看到獎金數字，心跳都加快許多...
活動當天有美食，有音樂，有小遊戲還有抽獎，就是沒有台灣企業老愛逼員工上台炒熱氣氛的「talent show」，除非你有意願主動表演才藝，否則公司從不要求新人得上場娛樂大家。
我們大老闆把台灣尾牙文化帶到墨爾本，捨去大家可能反感的telent show。其實歐美國家的同事多半是喜歡把氣份搞high，他們很愛上台才藝表演，有時可能只要一小段隨意的扭腰擺臀就會炒熱讓現場氣氛。
他說:「誰說尾牙一定要新人表演? 如果你不願意，公司不會要求你娛樂大家。我希望這天所有員工用最輕鬆的心情參與這活動。」
不過，自由風格卻也間接培養出員工主動參與活動的動能，舉凡聖誕節、萬聖節、感恩節以及year end party等...都能看到公司裡資深到資淺的員工，自動自發的把辦公室deco的很應景，有時幾個人還會在公司35坪大的大廳舉辦幾場小型音樂演奏會，這種獨特的公司文化，也許是工作之外發揮創造力的另一種模式，然而這也是大老在選人時特別強調，也特別重視的一個人格特質。
年終8個月沒什麼好講，卻不得不談今年year end party獎項清單真的很特別；戴新恩決定今年不準備任何禮品，除了每個人基本獎是一支iPhone 6，其它都是以獎金取代贈品，稿賞每個員工一年來的辛勞。
戴新恩在越洋com-call時說：「打拼，為的不是八十吋大螢幕電視，也不是高級音響組合或頂級SPA課程，８個月年終獎金是所有人應得的，這張Wishlist則是另一種照顧員工的表現，是鼓勵，也是回饋，更是讓員工們在職裡盡情發揮的源動力。」
來看看今年公司發放多少福利給大家，這可也是所有人在全年共同努力的成果呢!
很特別的一張wishlist，看看獎項名稱，沒有一獎二獎三獎，獎項名稱除了第一台以外，全都被墨爾本的著名景點取代了，戴新恩指示要這麼做，他說：「這樣看起來銅臭味較沒那麼濃」
我看到獎金數字，心跳都加快許多...
2014年12月7日 星期日
是時候準備迎接2015到來了!Year End Party的人人有獎是每人一支iPhone 6!
忙完今年Q4大案,公司的業務整合和人員調度也回歸正常;
依據戴新恩在2014年的營運白皮書裡的設定的27個項目中我們實現了25項,僅2項未能預期完成,這2項未進行的原因是目前科技無法滿足我們要求的穩定及配套。
「也許是我太高估現階段眾家大廠的科技體現力,這二個項目相互牽引,我大膽預測未來一年內,這2項勢在必行.」戴新恩操著流利英語透過google hangout對線上所有與會的人說著。
從去年4Q大老做了公司內部釋股的決定後,這事在今年6,7,8月間完成了. 管理職九成取得佔股總量約36%, 公司外部合作商取得約10%.今年度公司營運淨利相較去年成長11%,而未來2015年預期成長將達到18~20%。
12月是公司所有人最期待的月份,剛過完裝神弄鬼的萬聖節,接著又來到火雞的感恩節,現在公司每個部門密集準備的是這個月的X'Mas Party, 然後準備迎接12月底的跨年,真是整個月一直玩一直玩一直玩,
想當然爾,每年的這個月份也是公司支出最多的月份,大老的領導風格是見紅就放,平常也不會刻意將員工綁在公司,我們休假制度的確也讓員工們得到最適當的休養生息,反觀我們感覺到員工們在職場上的戰利相對提升,寫到這,來我們公司協商合作伙伴公司多數反應是露出羨慕的表情。
提到跨年,今年的Year End Party節目已經出來了,當然所有員工最最期盼的抽獎獎項清單也會在25號聖誕節當天公佈,讓大家除了度過溫馨聖誕節以外還能維持心情等待Year End Party, 據說今年員工人人有獎的品項是一支iPhone 6呢!!!
依據戴新恩在2014年的營運白皮書裡的設定的27個項目中我們實現了25項,僅2項未能預期完成,這2項未進行的原因是目前科技無法滿足我們要求的穩定及配套。
「也許是我太高估現階段眾家大廠的科技體現力,這二個項目相互牽引,我大膽預測未來一年內,這2項勢在必行.」戴新恩操著流利英語透過google hangout對線上所有與會的人說著。
從去年4Q大老做了公司內部釋股的決定後,這事在今年6,7,8月間完成了. 管理職九成取得佔股總量約36%, 公司外部合作商取得約10%.今年度公司營運淨利相較去年成長11%,而未來2015年預期成長將達到18~20%。
12月是公司所有人最期待的月份,剛過完裝神弄鬼的萬聖節,接著又來到火雞的感恩節,現在公司每個部門密集準備的是這個月的X'Mas Party, 然後準備迎接12月底的跨年,真是整個月一直玩一直玩一直玩,
想當然爾,每年的這個月份也是公司支出最多的月份,大老的領導風格是見紅就放,平常也不會刻意將員工綁在公司,我們休假制度的確也讓員工們得到最適當的休養生息,反觀我們感覺到員工們在職場上的戰利相對提升,寫到這,來我們公司協商合作伙伴公司多數反應是露出羨慕的表情。
提到跨年,今年的Year End Party節目已經出來了,當然所有員工最最期盼的抽獎獎項清單也會在25號聖誕節當天公佈,讓大家除了度過溫馨聖誕節以外還能維持心情等待Year End Party, 據說今年員工人人有獎的品項是一支iPhone 6呢!!!
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iOS 8.1.3 釋出, JB團隊早已準備好了?
Apple終於釋出在今天釋出iOS 8.1.3在早前的iOS 8.1.2釋出時馬卜被JB了,而針對一些小BUG進行修的iOS 8.1.3是否也能如期JB呢? 拭目以待. 前期各JB工具開發團隊官方位址: 太極 taig http://www.taig.com 盤...
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萬聖節在外國有很多cosplay活動,大人愛扮鬼嚇人,小孩可以變成卡通人物挨家挨戶要糖果! 可謂是大人小孩都愛的一個節日,這次來分享幾些有趣的圖,有些我還滿喜歡的.. 咱家小寶貝因為還太小,原本我想在小孩房裡掛些南瓜之類的,但我老婆一直反對,說怕那些東西會嚇到小寶貝,因此就放棄了... -
依戴新恩的指示去參加了今年 Apple WWDC。能夠擠身入場真是無比快感。老實說，我覺得有很多功能感覺在Android上都看過。 今年的 WWDC 裡 Apple 除了發表新作業系統 iOS 8 以外,更強化了 iOS 和 MAC OS 之間的整合,強化了許多功能，不論在拍照、... -
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